Herausforderungen für Unternehmen und Mitarbeiter
Massive Veränderungsprozesse machen früher oder später vor keinem Unternehmen Halt. Digitalisierung, Arbeitskräftemangel und die Alterspyramide, die ein Miteinander teilweise völlig konträrer Generationen erfordert, konfrontieren viele Unternehmen bereits jetzt mit bedeutenden Umbrüchen.
Change Prozesse werden eingeleitet, um auf die geänderten Anforderungen entsprechend zu reagieren. Diese Prozesse stellen nicht nur das gesamte Unternehmen vor große Herausforderungen. Jeder Mitarbeiter ist für sich mit der eigenen Unsicherheit, Ängsten und Widerständen konfrontiert.
Gemeinsam
zum Erfolg
Der Nährboden dafür liegt in jedem Mitarbeiter selbst: Existenzängste, Angst vor Machtverlust,
Überforderung, … Die Ursachen der Widerstände sind so mannigfaltig wie wir Menschen selbst.
Je rascher diese Ursachen gesehen und bearbeitet werden, desto reibungsloser und produktiver laufen Veränderungsprozesse ab.
Es liegt also sowohl im Interesse der Mitarbeiter, Unterstützung bei diesen teils fordernden und einschneidenden Prozessen in Anspruch zu nehmen. Als auch im Interesse des Unternehmens, den Mitarbeitern bei diesen persönlichen Entwicklungen Hilfestellung anzubieten.
Veränderung als Chance
Als langjährige Führungskraft im Top-Management eines österreichischen Konzerns sind mir diese Prozesse sowohl von mir selbst als auch von meinen Mitarbeitern und Kollegen vertraut.
Mit meiner Erfahrung im Management, als Trainerin, Coach und Energetikerin begleite ich Ihre Mitarbeiter vor Ort in persönlichen Gesprächen und Sitzungen und leiste dadurch einen wesentlichen Beitrag, der menschlichen Komponente in Ihrem Unternehmen den Raum einzuräumen, der für eine zukunftsorientierte, gelöste Zusammenarbeit erforderlich ist.
